HR Business Partner

Functieprofiel

Ben jij een strategische denker met een hands-on mentaliteit? Voor onze opdrachtgever in Zoetermeer zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner die HR-processen naar een hoger niveau tilt en een sleutelrol speelt in het vormgeven van de organisatiecultuur.

In deze rol krijg je de kans om zowel operationele als strategische HR-initiatieven te leiden binnen een internationaal georiënteerde organisatie met een platte structuur. Samen met je team werk je aan het versterken van de medewerkers ervaring, talentontwikkeling en een toekomstbestendig HR-beleid.

Wat ga je doen

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de organisatiedoelen.
• Coördineren en uitvoeren van de volledige employee life cycle.
• Actief begeleiden van recruitmentprocessen in samenwerking met hiring managers.
• Adviseren, coachen en ondersteunen van het managementteam op HR-vraagstukken.
• Verwerken van salarisadministratie en beheren van afwezigheid.
• Zorgdragen voor naleving van de Nederlandse wet- en regelgeving op HR-gebied.
• Ontwikkelen en implementeren van beloningsbeleid, beoordelingssystemen en trainingsprogramma’s.
• Initiëren en leiden van HR-projecten.
• Bijdragen aan een positieve en inclusieve werkomgeving.

Wat breng je mee

Je bent een communicatief sterke professional met uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden en een scherp oog voor het menselijke aspect. Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een HBO-diploma, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
• 5-7 jaar relevante HR-ervaring, idealiter in een internationale omgeving.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal en een goede kennis van Engels.
• Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en Arbo-regelgeving.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden en een talent voor plannen en prioriteren.
• Het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus binnen de organisatie.

Wat wij bieden

Onze opdrachtgever biedt het beste van twee werelden: de charme en persoonlijke aanpak van een MKB-bedrijf, gecombineerd met een internationaal karakter. Je werkt in een moderne omgeving met een open cultuur, korte lijnen en een pragmatische aanpak. Dit betekent volop ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.

Verder:

• Een competitief salaris, afhankelijk van jouw ervaring en expertise.
• Goede pensioenregeling, deels betaald door de werkgever.
• Aantrekkelijke bonusregeling.
• 25 vakantiedagen, met de optie om 3 extra dagen bij te kopen.
• 1 extra betaalde verlofdag per jaar voor vrijwilligerswerk.
• Hybride werken (3 dagen op kantoor, 2 dagen thuis) met een thuiswerkvergoeding.
• Reiskostenvergoeding en een fiscaal aantrekkelijke fietslease-regeling.
• WGA Hiaat-verzekering, volledig betaald door de werkgever.
• Ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen

Word jij de strategische Sr. HR-partner die wij zoeken? Solliciteer nu en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een organisatie die écht waarde hecht aan haar medewerkers!